|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Overgewicht niet goed voor carričre23-10-2007Uit onderzoek is gebleken dat zeven van de tien managers geloven grote vooroordelen over mensen met overgewicht hebben. Dit brengt zwaarlijvigen op een moeilijkere carriičre positie op de arbeidsmarkt dan hun slanke collega’s. Het algemene beeld van ‘de dikkerd’ kent voornamelijk negatieve aspecten. Een persoon met overgewicht wordt veelal gezien als iemand met een minderwaardigheidsgevoel en gebrek aan ambitie. De Britse Aziz Corporation heeft het bestaan van vooroordelen over de dikke mens nader onderzocht en de resultaten tonen dat zeven van de tien managers denken dat mensen met overgewicht in het algemeen als lui, ongemotiveerd en ongedisciplineerd worden gezien. Hun eigen mening maken ze liever niet openbaar. Deze vooroordelen kunnen in de praktijk nare gevolgen hebben voor iemand met overgewicht, op de werkvloer bijvoorbeeld. Iedereen weet dat de carričre selectie van werknemers niet alleen plaatsvindt door enkel te letten op de kwaliteiten en talenten van een sollicitant. Discriminatie op grond van geslacht, ras en geloofsovertuiging bestaat nog steeds, maar ook de omvang van een potentiële werknemer kan zijn of haar kansen op een goede baan beďnvloeden. Mensen met een Body Mass Index (BMI, deze geeft de verhouding weer tussen lengte en lichaamsgewicht) van 25 of hoger zal namelijk een lastigere sollicitatie te wachten staan. Wanneer ze wel een baan bemachtigd hebben, krijgen ze meestal een lager salaris dan anderen die een maatje kleiner hebben. Bovendien wil de werkgever dat zijn dikke werknemer, hoe capabel deze ook mag zijn, liever een onzichtbare werkplek heeft. Dit verklaart waarom medewerkers van het callcenter meestal niet de allerslanksten zijn. Met overgewicht minder serieus genomen op het werk?
Waarom maken wij dikke mensen tot onze ondergeschikten? Waar hebben zij dit aan verdiend? Eén ding is zeker: het is puur het uiterlijk dat hen bij de carričre in de weg zit. Het is een onterechte gedachte dat iemand zijn dikke buik aan zijn luiheid te danken heeft en dus ook wel weinig op het werk zal uitvoeren. Overgewicht heeft namelijk geen negatieve invloed op de prestaties, het zou de prestaties zelfs kunnen bevorderen ter compensatie van het imago van overgewicht. Dat een te zware werknemer onvoldoende over de nodige capaciteiten beschikt, is dus even waar als dat de aarde plat is.
Dit wil niet zeggen dat dikke mensen ideale werknemers zijn. Uit een onderzoek van Nederlands-Scandinavische bodem is gebleken dat mensen met obesitas (BMI boven 30) twee keer zoveel ziektedagen hebben als personeel met een normaal postuur. Ook hebben werknemers met overgewicht vaker last van chronische ziekten, psychische klachten, aandoeningen aan de gewrichten en ze zijn ook vaker slachtoffer van een ongeluk op het werk. De kosten door verzuim, ziekte en uitkeringen kunnen hierdoor hoog oplopen. Er kleven dus wel degelijk nadelen aan voor de werkgevers om dikke mensen in dienst te hebben. Wat zouden werkgevers dan moeten doen? Investeren in de gezondheid van de werknemers. Door het personeel te stimuleren meer te bewegen en gezonder te eten kunnen op lange termijn grote geldbedragen bespaard worden. De werkgever laat hiermee zien dat hij om het welzijn van zijn (te zware) werknemers geeft en de (te zware) werknemers geven hier hun prestaties voor terug. Het vraagt uiteraard om medewerking van beide kanten, maar met een beetje geduld zullen beide kanten uiteindelijk tevreden zijn, en dat is de kern van een goede werkrelatie.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
